5 съвета как да приемете промяната |

Живеем в ера на постоянни промени, ера, в която адаптивността на човек е не само ценна черта, тя е направо задължителна. Промяната днес е по-бърза, отколкото в който и да е момент през последните 500 години. Сега се очаква вземащите решения да бъдат по-пъргави от всеки предишен момент в човешката история. По този начин тези, които демонстрират силна способност за устойчивост, са по-склонни да процъфтяват през следващите години, отколкото тези, които са негъвкави и устойчиви на промяна. Тяхната устойчивост всъщност им позволява ефективно да приемат промяната, а не просто да реагират на нея.

Съдържание



Защо някои са устойчиви на промяна?

КОНТРОЛ

По природа човешките същества имат силна нужда от контрол. Когато хората използват собствените си знания и прозрения, за да предвидят бъдещи резултати, те развиват специфични очаквания въз основа на това, което очакват. Когато очакваната им реалност съвпадне с очакваните от тях очаквания, те извличат чувство за контрол и се постига някаква форма на баланс. Ако обаче това, което са очаквали, не съвпадне с очакваните очаквания, те усещат загуба на контрол и след това трябва да се приспособят към промените, с които не са били подготвени да се сблъскат. Това ги поставя в състояние на дисбаланс, което продължава да става все по-неудобно с продължаването на промяната.

ВЪЗПРИЕМАНЕ

Дали настъпилите промени се считат за големи или не, зависи изцяло от възприятието на засегнатото лице. Ако тя се чувства претоварена от промяната; чувства, че промяната е довела до ситуация, която тя никога не е очаквала, промяната ще почувства майор на нея. Но всъщност се съпротивлява по-малко на промяната, отколкото на неспособността на индивида да контролира ситуация, която се различава от нейното собствено усещане за реалност. Едно лице ще приеме самопромянакогато имат капацитета да го направят. Това приемане изисква способност и готовност.

СПОСОБНОСТ

Имате ли необходимите умения, за да се справите с настъпващите промени и знаете ли как ефективно да използвате тези умения, за да управлявате ситуацията? Приемате ли промяната?

ГОЛОВИЯ

Имате ли мотивация да приложите уменията към ситуацията?

ПРИМЕР

Може да имате способността да използвате счетоводни умения, за да обработвате ежедневните подробности за паричния поток, но нямате абсолютно никакъв интерес или мотивация да изпълните задачата.

Така че, ако приемем, че имате способността — необходимите умения за справяне с проблема, породен от промяната — и желаете — вие сте мотивирани да приложите тези умения, за да се адаптирате към промяната, имате капацитета да бъдете достатъчно пъргави, за да преминете през промяна. След това сте готови за истинската работа.

5 характеристики, които са критични за устойчивостта, когато изпитвате промяна

1. Положително отношение

Колкото и опростено да звучи това, апозитивно отношениее наложително да видите живота като сложен, но изпълнен с възможности. Когато подхождате към промяната с положително отношение, човек вижда големите промени като неудобни, но с разбирането, че има възможности, наградите са жизнеспособни и от тези предизвикателства могат да се извлекат важни уроци. Увереното, положително отношение казва: Да, това може да е трудно, но крайният резултат ще си заслужава.

2. Фокусиран

Ето къде тази дума визия влиза в игра. Важно е да поддържате силна визия, която да служи като система за ориентиране въпреки предизвикателствата и потенциалните смущения. Управлението на промяната по своята същност ще доведе до неравности по пътя; дори големи смущения, които трябва да бъдат разрешени. И все пак, въоръжени със силно фокусирана пътна карта, постоянството ще надделее.

5 съвета как да приемете промяната - бъдете гъвкави3. Гъвкав

Тук е важно да бъдеш достатъчно пъргав, за да промениш собствените си предположения. Важно е да бъдете достатъчно честни, за да разпознаете собствените си силни и слаби страни и кога да поставите граници или да потърсите подкрепа. Търпението, хуморът и разбирането са неразделна част от справянето с промяната и преди всичко е важно да вярваме, че промяната е управляем процес. Възможността за бързо възстановяване от разочарования или неуспехи е необходима, както и практическата гледна точка на подобни несгоди, вместо да ги приемате лично.

4. Организиран

Важно е да се разработят структурирани подходи за управление на несигурността, свързана с големи промени. Човек трябва да може, когато е необходимо, да предоговаря приоритетите по време на промяната и да разпознае кога е подходящо да помоли другите за помощ. Също така е важно стресът да се раздели, така че да не се пренася в други области или в личния живот. Многозадачността е ценно умение, както и способността да разпознавате кога да консолидирате процесите за максимизиране на успеха.

5. Проактивен

Важно е да разберете кога промяната е неизбежна, необходима или изгодна и да я приемете напълно. След това повлияйте и на другите да приемат промяната. Издърпайте от познатите ресурси, за да преформулирате и импровизирате нови подходи, които ще използват ползите от промяната и ще разпознаят важните научени уроци, които по-късно могат да бъдат приложени в подобни ситуации. Бъдете готови да поемате рискове и насърчавайте силата на екипната работа.

ЦЕЛЕТЕ СЕ КЪМ УСТОЙЧИВОСТ : По време на голяма промяна е важно да бъдете достатъчно устойчиви, за да се движите между тези атрибути, когато станат необходими, вместо да се показват всички от тях през цялото време.

Няма съмнение, че способността на човек да бъде устойчива и да тече с негопромянаизисква висока първоначална инвестиция – инвестиция на вяра в промяната и време и отдаденост, за да се управлява чрез нея. Въпреки това, цената на съпротивата е много по-скъпа. Тъй като промяната е толкова неразделна част от целия бизнес днес, тези, които са избрали съпротивата пред устойчивостта, ще платят цена. Като изостават или още по-лошо, просто бъдат изпреварени от иновациите на онези, които са платили ранната цена на устойчивостта и ангажимента за промяна, те ще рискуват да се поддадат на заплахата да станат остарели.

Хареса ли ви тази статия? Регистрирайте се (безплатно е!) и ние ще ви изпращаме страхотни статии като тази всяка седмица.

Препоръчано